水利电力部


水利电力部电力设备全过程管理补充规定（试行）

1987年11月30日，水利电力部

一、第三章 设计和设备选用中第十六条
水电工程设计费用应预留机电设计费用的10％做为质量保证金。
二、第七章 设备试生产中第三十五条
水电设备按《水电站基本建设工程验收规程》或相应技术规范试运行后，实行半年试生产制度。
本条中其他内容水电亦适用。
三、第九章 奖罚中第四十五条
水电新机组自试生产之日起，一年内可调时间若能达到6000小时并能做到按水库实际水头和水量确定的最大可能负荷下长期安全运行，建设单位应发还合同单位的保证金。
水电新机组自报正式投产之日起一年内可调运行时间若能超过6500小时，或连续稳定运行2200小时，可根据情况对建设单位和有奖罚合同的制造厂、设计院、施工单位发新机组超产奖，奖金从建设单位投资包干结余留成部分和提前发电收益留成部分支付。
水电机组自报正式投产之日起，一年内设备可调运行小时数达到以下水平，且能做到按水库实际水头和水量确定的最大可能负荷下安全经济运行，完成计划检修任务，与工程有关的设计、施工、建设单位可取得申报优秀工程奖资格。
300兆瓦以上机组 7000小时
200－300兆瓦机组（含300兆瓦）7400小时
100－200兆瓦机组（含200兆瓦）7600小时
25－100兆瓦机组（含100兆瓦）7800小时
除以上补充规定外，其它条款均适用于水电部分。


人事部


人事部关于当前金融系统经常化评聘工作有关问题的意见
人事部


为在深化职称改革中进一步做好金融系统的职改工作，保证行员制的顺利实施，根据1994年9月金融系统专业技术职务评聘工作座谈会精神，现就当前金融系统经常化评聘工作中的有关问题提出以下意见：
一、在全国金融系统正式实施行员制以前，对于专业技术职务评聘要从紧从严控制，对按岗位补缺有特殊需要的评聘，也必须注意与下一步深化职改总体方案的实施相衔接。
二、各行、司要在明确行员制实施范围的基础上，把拟实行行员制和继续实行专业技术职务聘任制的人员有关情况汇总报人事部。对拟实行行员制的现有岗位职数原则上不再增加，缺一补一；但鉴于近年来金融事业的发展，现有人员与核定的岗位职数有较大扩增，确需适当调整的，可
写明具体情况，向人事部申请增加岗位职数。
三、有关各级评委会的组建和评审工作应继续按照人职发〔1991〕8号、17号等文件执行。除必须更换调整的以外，一般不做大的变动，但要对评审委员普遍进行一次有关职改政策、程序和纪律的学习培训，以保证评审质量。
四、对拟晋升人员的推荐工作必须在严格考核、民主评议的基础上进行。要提高考核工作的透明度，使各种矛盾和问题尽可能解决在基层。
五、凡国家已统一组织资格考试的专业，不具备规定学历的人员申报高级专业技术职务时，必须按照国职办（1993）1号文件的规定，通过相应中级专业技术资格考试合格，才能参加高级职务评审。对于少数科级以下（含科级）的不具备规定学历，行龄较长，年龄较大，有突出业
绩并已取得经济师职务的业务骨干，虽未通过经济系列中级资格考试，在岗位职数空缺的情况下，可由各行、司制定经人事部同意的职务标准和办法，聘任内部有效的高级经济师职务（不发任职资格证书）。
六、各行、司应对前一时期制定的有关专业技术职务评聘工作的指导性文件和具体实施办法进行清理。凡不符合现行政策规定和扩大范围、降低条件、放宽标准的一律停止执行。并在今后杜绝此类事情发生。
七、各行、司要制定、完善相应的制度和措施，把对专业技术职务评聘工作的检查和监督作为人事工作的一项重要内容，同时认真做好检查结果的处理工作。人事部将进一步加强对各金融系统专业技术职务评聘工作的检查和监督。



1994年10月26日